被解雇的员工工资应不应该结算

合同

被解雇的员工工资应该结算，这是根据《工资支付暂行规定》第九条明确指出的：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

这意味着，一旦员工与用人单位的劳动关系解除，无论是因为何种原因，用人单位都有责任立即结清员工的工资，确保员工的合法权益得到及时保障。

用人单位

员工在被解雇时，若其离职并非基于自身过错，而是符合《劳动合同法》第四十六条所列举的七种情形之一，那么他们将有权获得经济补偿金，这些情形包括但不限于：

1.劳动者依据法律规定解除劳动合同；

2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；

3.用人单位因特定原因（如经济性裁员）解除劳动合同等。

王律师提醒你，只要员工的离职不是由于个人原因或过错导致的，且符合法律规定的条件，他们就有权获得相应的经济补偿。

三、单位无需支付补偿金的情形

然而，也存在一些情况下，用人单位在解雇员工时无需支付经济补偿金，这些情形主要由《劳动合同法》第三十九条所规定，包括：

1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；

2.严重违反用人单位的规章制度；

3.严重失职并给用人单位造成重大损害等六种情况。

王律师提醒你，在这些情况下，由于员工的离职是基于其自身的过错或不符合用人单位的录用条件等原因，因此用人单位无需承担经济补偿的责任。