试用期用人单位不交社保违法吗

试用期

试用期用人单位不交社会保险是违法的。根据相关法律法规，只要劳动合同成立，公司就有义务为员工缴纳社会保险，而试用期作为劳动合同期限的一部分，同样受到这一规定的约束。

因此，试用期不交社保，哪怕是过后补交，都是不符合法律规定的，无论员工是否处于试用期，用人单位都必须为其缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，无法因员工的个人要求而免除。

用人单位

关于试用期社保的法律规定，主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》以及相关的劳动法规定，这些法律明确规定，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。

1.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个险种，用人单位应当为员工缴纳这些保险费用。

2.在试用期期间，员工与用人单位已经建立了劳动关系，因此用人单位必须为员工缴纳社会保险，不能因员工处于试用期而有所例外。

三、试用期未交社保如何维权

如果员工在试用期期间发现用人单位未为其缴纳社会保险，可以采取以下措施进行维权：

1.向劳动保障监察部门投诉：员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，该部门将依法对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为。

2.向社会保险经办机构或社会保险费征收机构投诉：

员工还可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉，这些机构将依法对用人单位的社保缴纳情况进行核查，并采取必要的措施保障员工的合法权益。

3.寻求法律援助或咨询：如果员工的情况比较复杂，或者用人单位拒绝改正违法行为，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，试用期用人单位不交社保是违法的，员工有权依法进行维权。在维权过程中，员工应当了解自己的权益和法律规定，采取合适的措施保护自己的合法权益。