逾期未发工资打哪个电话

公司

逾期未发工资的情况，劳动者可以拨打全国统一的劳动保障咨询12333投诉电话。这一热线不仅提供政策咨询，还接受对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报和投诉。

劳动者通过这一途径，可以迅速反馈自己的权益受损情况，促使相关部门介入调查并采取措施。

拖欠工资

当遭遇公司拖欠工资时，劳动者应采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1.确认劳动关系：要收集和保存与单位之间劳动关系存在的证据，如工资单、考勤记录、工作邮件或通讯记录等，这些证据对于后续维权至关重要。

2.协商解决：在确认劳动关系后，尝试与单位进行沟通协商，明确表达要求补发工资的意愿，并尽量通过和平方式解决纠纷。

3.投诉举报：若协商无果，劳动者可携带相关证据材料到当地劳动局或劳动仲裁委员会进行投诉或申请仲裁。这些机构将依法对投诉进行调查处理，保护劳动者的合法权益。

4.法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可聘请律师通过法律途径向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

三、申请支付令的流程是什么？

当劳动者决定通过法律手段追讨被拖欠的工资时，可以向人民法院申请支付令。申请支付令的具体流程如下：

1.准备申请材料：申请书应明确写明请求给付金钱的数量以及所依据的事实和证据。同时，还需提交与单位之间存在劳动关系的证明材料以及拖欠工资的相关证据。

2.提交申请：将准备好的申请材料提交给有管辖权的人民法院。根据《民事诉讼法》的规定，劳动者可以向用人单位所在地的基层人民法院提出申请。

3.法院审查：人民法院在收到申请后，将依法对申请进行审查。主要审查内容为债权债务关系是否明确合法、申请人提供的证据是否充分等。

4.发出支付令：经审查确认无误后，人民法院将在受理之日起15日内向被申请人（即用人单位）发出支付令。支付令将载明被申请人应支付的金额及期限。

5.执行或异议：被申请人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务或向人民法院提出书面异议。

(1)若被申请人既不提出异议又不履行支付令的，申请人可以向人民法院申请执行。

(2)若被申请人提出书面异议且经法院审查认为异议成立的，则支付令自行失效，申请人可通过其他途径继续追讨工资。