幼儿园关停老师可以得到哪些赔偿

教师

幼儿园关停老师并不可以得到赔偿，而是补偿，具体的标准是：幼儿园需按照教师每工作满一年支付一个月薪水的标准来进行补偿。

若工作不足一年但超过六个月，则按一年计算；若工作未满六个月，则需支付半个月薪水作为补偿。

合同

教师应与园方进行积极沟通，明确双方劳务关系已结束的事实，并提出经济赔偿补偿的要求。

1.园方在接到教师的补偿要求后，应根据国家相关法律法规及双方签订的劳务合同，计算出具体的补偿数额，并与教师进行协商确认。

2.一旦双方就补偿数额达成一致，园方应及时向教师支付赔偿金，以确保教师的合法权益得到及时保障。

3.若园方拒绝支付或协商无果，教师可通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

三、幼儿园关停补偿的法律依据

王律师提醒，幼儿园关停时教师获得经济补偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。

1.该法第四十四条明确规定了劳动合同终止的若干情形，其中包括“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。

2.第四十六条也规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的若干情形，其中第六项即为“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”。