酒店雇未满16周岁算童工吗

用人单位

一、酒店雇未满16周岁算童工吗

酒店雇佣未满16周岁的未成年人，确实算雇佣童工。根据相关法律法规的定义，童工是指不满十六周岁的人。因此，如果酒店或其他用人单位录用未满十六周岁的人从事劳动，即视为违法行为。

1.需要注意的是，十六周岁到十八岁的是未成年工，与童工有所区别，满十六周岁的人是可以合法参加工作的。

招聘

2.但如果是酒店等用人单位招聘录用不满十六周岁的人，则必须遵守国家相关的法律法规，并且一定要保障其接受义务教育的权利。

3.只有在文艺、体育或特种工艺行业，招聘录用不满十六周岁的人才是被允许的，但也必须严格遵守国家的相关规定。

二、雇佣童工法律如何规定

关于雇佣童工的法律规定，主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》中。

1.其中，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2.同时，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，也必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

3.而《禁止使用童工规定》则进一步强调，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。

4.该规定还禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

三、雇佣童工会受到什么处罚

雇佣童工的用人单位或个人将受到法律的严厉处罚。

1.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。如果情节严重，还将由工商行政部门吊销营业执照。

2.对于使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，所需费用全部由使用童工的单位或个人承担。