单位买断工龄有哪些补偿标准

用人单位

一、单位买断工龄有哪些补偿标准

单位买断工龄的补偿标准，主要依据职工在本单位的工作年限来确定：

1.每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

劳动法

2.若工作时间不满一年，则按一年的标准发给经济补偿金。

当用人单位未按规定给予劳动者经济补偿时，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

需要注意的是，买断工龄违法。

二、买断工龄是否违法

买断工龄这一说法，现在已经为国家政策所禁止。从法律层面讲，“买断工龄”的法律实质是企业解除与员工之间的劳动关系后，企业应支付给员工的经济补偿金。

1.买断工龄本身并非一个合法或合规的术语，而是对一种特定经济补偿行为的俗称。在实际操作中，如果企业以买断工龄为名，试图规避劳动法规定的经济补偿责任，那么这种行为是违法的。

2.然而，如果双方是在平等、自愿的基础上协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金，那么这种行为则是合法的。