公司辞退会发工资吗

公司

公司辞退员工后，如果员工在离职前已经付出了正常的劳动，那么公司是需要发工资的。具体来说，公司应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工的工资。

如果员工在被辞退前并未付出劳动，比如因个人原因长期旷工或请假，那么公司则无需支付其工资。

合同

公司辞退员工后支付工资的法律依据主要来源于《工资支付暂行规定》第九条，该条款明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第五十条要求用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、被辞退员工能否要经济补偿

王律师提醒，被辞退的员工在特定情况下是有权要求经济补偿的。

1.具体来说，如果非因员工个人原因（如患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。

2.经济补偿的计算标准通常是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。