公司不按劳动法工资标准发怎么办

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一、公司不按劳动法工资标准发怎么办

当公司不按照劳动法规定的工资标准发放工资时，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。

1.劳动者可以直接向劳动部门举报，让劳动部门进行调查和处理。

劳动法

2.劳动者也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来寻求公正，在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明公司的不合法行为。

3.如果对仲裁结果不服，劳动者还可以进一步向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

二、向劳动部门或仲裁申述

在向劳动部门或劳动仲裁委员会申述时，劳动者应当明确自己的诉求和理由。

劳动者可以指出公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

劳动者还需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如工资单、劳动合同、银行转账记录等。

在申述过程中，劳动者还可以要求公司支付相应的赔偿金，以弥补因公司违法行为所造成的损失。

三、申请经济补偿赔偿金

1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2.经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需要支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。

因此，在公司不按劳动法工资标准发放工资的情况下，劳动者可以依法要求公司支付经济补偿和赔偿金。

综上所述：

1.当公司不按照劳动法规定的工资标准发放工资时，劳动者可以通过向劳动部门举报、申请劳动仲裁、要求经济补偿和赔偿金等多种方式来维护自己的权益。

2.在维权过程中，劳动者需要了解相关法律规定和程序，准备好充分的证据，并依法行事。

3.劳动者也应当提高自己的法律意识和维权意识，以更好地保护自己的合法权益。

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