已达退休年龄能否认定工伤事故

事故

已达退休年龄的劳动者，不能认定工伤。这是因为超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不再构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害，按照现行法律规定，不能认定为工伤。

达到退休年龄后，劳动关系自动终止，这属于法定终止情形。在此情形下，用人单位没有法定义务为已达退休年龄的劳动者办理工伤保险，且客观上也无法办理。

用人单位

虽然已达退休年龄的劳动者不能认定工伤，但在实际操作中，如果这类劳动者在工作中确实发生了伤害事故，仍需进行妥善处理。

1.虽然无法按照工伤流程进行认定和赔偿，但用人单位仍应承担相应的责任，包括及时救治受伤劳动者，并依据双方之间的约定或相关法律法规进行赔偿。

2.同时，劳动者也应了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。

3.对于工伤认定决定有误的情况，即使涉及已达退休年龄的劳动者（尽管他们本身不能认定工伤），如果相关决定确实存在错误，申请人仍有权申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤认定有误能否申请更改

工伤认定有误时，申请人确实可以申请更改。

1.当申请人认为工伤认定存在错误时，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。经复议或诉讼程序，如果认定工伤认定确实存在错误，相关机构会撤销原决定，并重新作出认定。

2.在申请更改工伤认定的过程中，申请人需要准备充分的证据材料，以证明工伤认定存在错误。同时，申请人也需要了解相关的法律法规和程序要求，确保自己的申请符合法定条件。