过了试用期不加工资合法吗

试用期

一、过了试用期不加工资合法吗

过了试用期不加工资不合法。劳动者在试用期结束后，如果继续留在用人单位工作，那么其工资待遇应当得到相应的调整，不能维持试用期工资不变。

1.劳动者依据《劳动法》的相关规定，虽然在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动关系，但这并不意味着试用期结束后用人单位可以随意不涨工资。

用人单位

2.用人单位应当按照劳动者的实际工作表现及合同约定，合理确定其工资待遇。如果用人单位在试用期后不加工资，劳动者有权向当地劳动行政管理部门投诉或举报，维护自己的合法权益。

二、试用期后工资不涨如何维权

王律师提醒，试用期后如果用人单位不涨工资，劳动者可以采取以下措施进行维权：

1.劳动者可以向当地劳动行政管理部门投诉或举报，由劳动部门依法对用人单位进行处理。

2.根据《劳动法》的相关规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3.劳动者还可以通过法律途径进行维权。如果用人单位的行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

在维权过程中，劳动者应当注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

三、试用期及工资法律规定

关于试用期及工资的法律规定，主要体现在以下几个方面：

1.试用期期限：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2.试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.试用期工资支付：劳动者在试用期内即使离职，用人单位也应按实际工作日计算支付工资。