劳动法规定入职体检费用谁承担

劳动法

劳动法并没有规定入职体检费用承担主体，在大多数情况下，求职者的入职体检是为了确认其健康状况是否适合岗位需求。因此，通常情况下，入职体检的费用应由求职者自行承担。

如果用人单位在招聘广告或录用通知中明确表示将承担入职体检费用，或者双方在劳动合同中有相关约定，则应根据实际情况执行。

用人单位

对于某些特殊行业，如食品生产、医疗护理等，对从业者的身体健康状况有更为严格的要求。

1.在这些行业中，用人单位可能会要求求职者提供近期的体检表和健康证明。若求职者无法提供，用人单位可能会安排其进行体检。

2.关于体检费用的承担，需要特别注意行业规定或双方约定。通常情况下，如果求职者无法提供符合要求的体检证明，且该体检是行业必要的入职条件，那么体检费用可能由求职者承担。

但这也并非绝对，具体还需参考相关法律法规及行业规定。

三、单位例行体检费用归属

对于已经被用人单位录用并正式成为员工的求职者，用人单位组织对所有职工的例行体检，其性质与入职体检有所不同。

1.这类体检通常属于用人单位提供给劳动者的劳动安全卫生措施之一，旨在保障员工的身体健康和工作安全。

2.这类体检的费用应当由用人单位承担，具体资金来源可以是单位福利费或工会会费等。需要注意的是，用人单位不得以任何形式将例行体检的费用转嫁给员工承担。