辞急工扣工资是扣当月的吗

用人单位

一、辞急工扣工资是扣当月的吗

辞急工扣工资不是扣当月的，当员工选择急辞工时，用人单位应当依据员工的出勤情况结清工资。

1.尽管工资需要结清，劳动者若因急辞工给用人单位造成了损失，则需承担相应的赔偿责任，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算，用人单位若主张劳动者赔偿损失，需对损失承担举证责任。

劳动合同法

2.若用人单位无故不发工资，劳动者完全有权利向相关部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3.相关法律法规，如《劳动合同法》第九十条及劳动部《工资支付暂行规定》第九条，均对此有明确的规定。

二、辞急工应提前多少天申请？

辞急工应提前的天数取决于劳动者所处的合同阶段。

1.对于已转正的劳动者，若想提前终止与用人单位的劳动合同，需采取书面形式向用人单位提交申请，并至少提前30天通知。

2.对于处在试用期的劳动者，这一期限则大幅缩短，只需提前3天以书面形式告知用人单位，即可达成解除劳动合同的意愿。

(1)若劳动者主动提出结束劳动关系，且按照上述规定提前通知了用人单位，用人单位则无需为此支付任何赔偿金。

(2)若劳动者未按规定提前通知，给用人单位造成了经济损失，则需由劳动者进行赔偿。

这一规定在《劳动合同法》第三十七条中有明确的表述。

三、急辞工给单位造成损失咋办？

若劳动者急辞工给单位造成了损失，首先需要明确的是，劳动者应当承担相应的赔偿责任，这一责任是基于劳动者违反劳动合同规定或未按规定提前通知用人单位而给用人单位带来的经济损失。

1.在赔偿过程中，用人单位需对损失承担举证责任，即需要提供充分的证据证明劳动者急辞工给其带来的具体经济损失。

2.一旦损失得到确认，劳动者需按照相关规定进行赔偿，用人单位在结清劳动者工资时，也需将赔偿损失的部分纳入考虑，确保结清工资与赔偿损失分别计算，合并结算。

3.若双方就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁或法律途径进行解决。