单位没有交社保怎么仲裁

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一、单位没有交社保怎么仲裁

单位没有交社保，受害人虽然一般不能直接通过劳动仲裁委员会来要求补缴社会保险，但可以采取其他措施来维护自身权益。

1.依据法律规定，劳动仲裁委员会通常不受理社会保险补缴的问题，因为社会保险的征缴被视为一种行政行为，不属于仲裁委的受理案件范围。

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2.面对这种情况，常规的做法是到社保局投诉，要求单位补缴社保。如果因为各种原因公司无法补缴员工的社保，员工则可以申请仲裁来要求赔偿损失。

3.根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工与公司发生争议后，若员工不想在公司继续上班，可以以公司未为其缴纳社会保险为由提出离职，并且在此过程中，员工有权要求公司支付经济补偿金。

这一规定为员工在面对单位未缴纳社保时提供了额外的法律保障。

二、未签劳动合同该如何处理

对于未签劳动合同的情况，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。

1.根据该法，如果用人单位没有和劳动者签订书面的劳动合同协议，那么从第二个月开始，用人单位就需要支付员工二倍工资，且这一支付义务最高可持续到第11个月。

2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来逃避应承担的法律责任。

因此，如果员工发现用人单位未与自己签订劳动合同，应及时向用人单位提出要求，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径来维护自己的权益。

三、主动辞职是否能获经济补偿

主动辞职是否能获得经济补偿，主要取决于辞职的原因。

1.如果是以个人原因主动辞职的，那么基本上是无法获得经济补偿金的。

2.如果员工是以公司拖欠工资、没有缴纳社会保险、没有提供劳动工作条件等为由提出辞职的，那么员工是有权要求公司支付经济补偿金的。

这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在因用人单位违法行为而被迫辞职时能够获得相应的经济补偿。

因此，如果员工因用人单位的违法行为而主动辞职，应及时向用人单位提出要求，并准备好相关证据来支持自己的主张。