劳务派遣应与劳动者签订几年合同

合同

劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同时，应当订立2年以上的固定期限劳动合同。这一规定直接来源于《劳动合同法》第五十八条的明确要求。

劳务派遣单位在与劳动者协商确定合同期限时，不能选择无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同形式，而是必须确保合同期限为2年以上。

劳动合同法

劳务派遣合同期限的规定主要体现在《劳动合同法》中。

1.除了上述提到的劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同外，该法律还明确禁止了劳务派遣单位与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.这一规定的目的在于规范劳务派遣行为，防止劳务派遣单位利用合同期限的灵活性来规避法律责任，从而保障被派遣劳动者的合法权益。

三、无工作期间劳务派遣者待遇如何？

在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内但派遣期限届满且没有新的派遣岗位时，劳务派遣单位必须向劳动者按月支付报酬。支付的标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。

这一规定不仅延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，还防止了用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。