公司签的保密协议有保密费吗

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一、公司签的保密协议有保密费吗

公司签的保密协议中并非一定包含保密费，可以在协议中自行约定。也就是说，法律并未规定企业必须与员工签订保密协议时必须支付保密费。

1.保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，这一权利并不以企业是否支付保密费为前提。

犯罪

2.无论企业是否与员工签署保密协议，或者是否支付给员工保密费，员工都应当对其在工作中接触到的商业秘密予以保密。

3.如果员工擅自泄露商业秘密，那么员工应当承担赔偿责任，如果构成犯罪，还可以追究刑事责任。

因此，企业在与员工签订保密协议时，应明确保密的内容和期限，以及保密费的支付与否和支付方式等，以避免后续可能出现的纠纷。

二、保密协议有哪些无效情形

保密协议在以下情形下可能无效：

1.与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。这意味着，如果协议签订的对象并不需要承担保密义务，那么该协议的相关条款可能无效。

2.未约定经济补偿的竞业禁止协议条款可能无效。因为合理的经济补偿是竞业禁止协议的重要组成部分。

3.约定以员工在职期间的津贴、奖金等实质上属于劳动报酬的费用作为离职后竞业禁止期限的经济补偿金的，该竞业禁止约定可能无效。

4.竞业禁止期限约定超过法定期限后，该条款无效。这是为了保障员工的就业权利，防止企业过度限制员工的职业发展。

5.竞业禁止协议条款中的限制就业的“关联公司”范围不明确或不合理的，竞业禁止协议条款可能无效。这要求企业在签订协议时，必须明确并合理地界定关联公司的范围。

6.未与员工达成合意的竞业禁止协议条款无效。这意味着，保密协议的签订必须是双方自愿的，不能存在强迫或欺诈等行为。

7.竞业禁止协议条款中对地域范围的限制过大的，该条款可能无效。这是为了保障员工在合理的地域范围内寻找工作的权利。

三、自愿签的免责协议有效吗

对于自愿签的免责协议是否有效的问题，可以直接回答：自愿签的免责协议，在符合一定条件下，可以有效。

1.一般来说，只要各方当事人自愿协商一致，并且私下签的免责协议符合法律、行政法规的规定，那么该协议便具有法律效力。

2.但是，如果免责协议涉及到对对方人身造成伤害或者因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款，那么这些条款是无效的。

3.要判断自愿签的免责协议是否有效，需要满足以下要件：

(1)具备民事行为能力的双方当事人自愿协商一致，并且意思表示真实。这意味着，双方在签订协议时，必须都是具有完全民事行为能力的成年人，并且协议的内容必须是双方真实意思的表示。

(2)协议条款中不涉及到对对方人身财产造成伤害或者损失等法律、法规强制性规定的。

(3)协议内容不违背公序良俗。这是为了确保免责协议的内容符合社会公共利益和道德准则，从而维护社会的稳定和秩序。