一般公司年假放多少天

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一、一般公司年假放多少天

公司年假的天数根据职工的累计工作时间来确定。

1.累计工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；已满10年不满20年的职工，年休假为10天；而已满20年的职工，年休假则为15天。

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2.这意味着，职工在连续工作满12个月以上后，就能享受到带薪年休假，并在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、累计工作时年假算法

1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工的年休假天数是根据其累计工作时间来确定的。

2.这里的“累计工作时间”包括了职工在各类单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

3.这一累计时间可以通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或其他具有法律效力的证明材料来确定。

4.如果单位因某些原因不能安排员工休年假，且员工同意，单位需要按照员工日工资的300%支付年休假工资报酬。

三、不享受年假的条件

尽管年假是职工的合法权益，但也有一些情况下，职工可能无法享受当年的年休假。根据劳动法规定，以下情形的职工不享受当年的年休假：

1.如果职工依法享受的寒暑假天数已经多于其年休假天数，那么他们就不能再享受年休假；

2.如果职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资，那么他们也不能享受年休假；

3.对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上等。

职工年假权益不容侵犯，但也要了解哪些情况下不能享受年假。你对年假规定有何疑问？欢迎在张律师这里提出，我们为你提供专业的法律解答。