员工能否拒绝出差

合同

一、员工能否拒绝出差

员工一般是能拒绝出差的。

1.对于临时性出差，一般是指3个月以下的出差，员工通常应当无条件服从企业的安排，因为这是临时性离开常驻工作地（合同中约定的地点）受企业委托履行公务的行为。

劳动合同法

2.对于长期出差，即3个月以上的离开常驻工作地点的情况，可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题。

(1)在这种情况下，员工是有权拒绝变更的，因为根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

(2)变更劳动合同，应当采用书面形式，并需要用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

二、员工出差期间加班费如何计算

王律师提醒，员工因公出差期间，涉及到工作时间和加班费的计算问题，需要根据不同情况具体分析。

1.若出差的起始和终止时间都在法定工作时间内，且出差补贴已有规章制度规定，则用人单位应按照规章制度给予出差补贴。对于短程公出，如果不涉及加班时间，则一般不需计算加班费。

2.若出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日，那么在途时间也应核算为工作时间。

3.若出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日，则用人单位应分别支付工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况的加班费。

4.对于出差员工提供工作服务的时间在法定工作时间内，但在途时间又在法定工作时间外的情况，需要区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况，给予相应的加班费。