试用期三天没有工资还该不该去干

试用期

一、试用期三天没有工资还该不该去干

试用期三天没有工资违法。

1.试用期虽然是为了双方相互了解而设定的，但在此期间的工作同样属于劳动范畴，应得到相应的报酬。

用人单位

2.如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，这实际上是对劳动者劳动价值的忽视，也是违反劳动法规定的行为。

因此，在决定是否继续工作前，应明确了解公司的薪酬制度，确保自己的劳动付出能够得到合理的回报。

二、试用期三天无工资是否合法

试用期三天无工资的做法是不合法的。

1.根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者在试用期内也应享有取得劳动报酬的权利。

2.试用期内的工作同样属于工作内容之一，用人单位应根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算并支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣。

因此，任何以试用期为由拒绝支付工资的行为都是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。

三、试用期工资支付法律规定

关于试用期工资支付的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关条款。

1.具体来说，劳动者在试用期的工资水平应受到以下限制：

(1)不得低于本单位同岗位最低档工资的80%；

(2)或者劳动合同约定工资的80%；

(3)同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.工资支付应遵循按月、周、日、小时为周期的支付方式，并确保在约定的日期内支付，不得无故拖欠。

这些法律规定为试用期工资支付提供了明确的依据和标准，保障了劳动者的合法权益。