离职之后加班工资没发怎么办

法院

一、离职之后加班工资没发怎么办

离职之后加班工资没发，如下解决：

1.员工首先应与单位进行积极沟通，尝试通过协商解决问题。协商时，员工可明确指出加班事实及应得的加班费用，要求单位及时补发。

合同

2.若双方协商未能达成一致，员工可采取进一步的法律手段维护自身权益。

(1)员工可选择直接向人民法院提起诉讼，请求法院判令单位支付加班工资及可能的赔偿；

(2)员工也可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。

3.若员工是因单位未支付工资而离职的，还有权要求单位按工作年限支付经济补偿金。

二、离职后不发工资如何申请仲裁？

对于离职后单位仍不发工资的情况，劳动者在协商无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.申请仲裁时，劳动者需准备好相关证据材料，如劳动合同、离职证明、工资条、加班记录等，以证明双方存在劳动关系及单位未支付工资的事实。

2.仲裁申请提交后，仲裁委员会将依法受理并展开调查，最终作出裁决，若劳动者对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步解决争议。

三、员工擅自离职是否要支付工资？

关于员工擅自离职是否需要支付工资的问题，应视具体情况而定。

1.若员工未提前30天书面提出离职申请，且单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则员工的行为构成违法离职。

2.尽管如此，单位仍需全额支付员工在职期间的工资，若员工擅自离职给单位造成了直接经济损失或招聘费用等额外支出，单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。

3.但需注意，此类赔偿请求的合法性及具体数额需依据相关法律法规及实际情况综合判断。