被公司拖欠工资如何投诉

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一、被公司拖欠工资如何投诉

当公司拖欠工资时，劳动者可以通过拨打电话进行投诉。这个投诉电话是12333。

1.根据《工资支付暂行规定》的第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

拖欠工资

2.如果用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

二、申请仲裁的具体流程

当劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。以下是申请劳动仲裁的具体流程：

1.提交申请书：当事人申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2.仲裁委员会审查：仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，应当在五日内将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理，应当说明理由。

3.开庭审理：仲裁庭应当在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将按照相关规定处理。

4.仲裁调解：

（1）仲裁庭在处理劳动争议时，应当先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。

（2）如果调解达成协议，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

（3）如果调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。

5.仲裁裁决：

（1）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

（2）如果案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不超过十五日。

（3）仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。

三、保护权益，抗议拖欠

1.对于公司拖欠工资的行为，劳动者应当积极保护自己的权益。这不仅可以防止自己的利益受到损失，还可以维护整个劳动市场的公平和正义。

2.如果劳动者发现公司拖欠工资，可以向劳动部门投诉，并选择适当的法律途径来维护自己的权益。

3.劳动者也应该提高自我保护意识，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的权益。

除了拖欠工资，还有哪些劳动权益常受侵害？了解更多劳动法规，为自己和同行筑起坚实的权益保护屏障。如果你还有其它法律问题，可以咨询来黄律师这里。