上班因公被打公司有责任吗

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一、上班因公被打公司有责任吗

上班因公被打，公司是否需要承担责任，这主要取决于被打的原因及是否构成工伤：

1.如果员工在工作时间内，因履行工作职责而遭受暴力伤害，那么公司需要按照相关规定承担一定的责任。

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2.如果员工被打是因为其正在执行工作任务，如与客户沟通、解决纠纷等，且这种暴力伤害是突如其来的、与工作直接相关的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应被认定为工伤。

3.如果被打并非因履行工作职责所致，而是由于私人恩怨或其他非工作原因，那么公司则无需承担工伤责任。

二、因公被打是否能认定为工伤

因公被打是否能认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件。

1.根据条例规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。

2.还需要排除因犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀等情形导致的伤害。

只有在满足这些条件的情况下，员工被打才能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

三、上班被打不符合工伤情形怎么办

如果员工上班被打，但经过调查认定不符合工伤情形，那么相关的损害赔偿责任应当由侵犯员工人身权利的违法或犯罪嫌疑人承担。

1.在这种情况下，员工应当立即报警，依法追究打人者的行政违法甚至刑事犯罪的责任。同时，员工也可以寻求民事赔偿途径，通过法律手段维护自己的合法权益。

2.公司虽然在此情形下无需承担工伤责任，但应当积极协助员工处理相关事宜，提供必要的支持和帮助。