单位调岗降薪一年后可以仲裁吗

律师

一、单位调岗降薪一年后可以仲裁吗

单位调岗降薪一年后，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。

1.劳动仲裁并非受时间限制严格的一次性权利，只要劳动者在劳动关系存续期间或劳动关系终止后的一年内提出，且争议事项属于劳动仲裁的受理范围，均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同法

2.对于调岗降薪这一争议，由于其直接涉及劳动者的劳动报酬和岗位变动，显然属于劳动仲裁的受理范畴。

因此，即使调岗降薪已发生一年，劳动者仍有权通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

二、调岗降薪是否属于劳动仲裁范围

王律师提醒，调岗降薪确实属于劳动仲裁范围。

1.根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，调岗降薪作为劳动合同变更的重要内容，若未经双方协商一致或未采取书面形式，用人单位单方调岗降薪的行为将构成违法。

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确规定，因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，均属于劳动争议，适用该法。

因此，调岗降薪作为涉及劳动报酬和岗位变动的争议，自然属于劳动仲裁的受理范围。

三、调岗降薪后应如何申请劳动仲裁

调岗降薪后，劳动者若希望通过劳动仲裁途径维护自己的权益，应按照以下步骤进行：

1.收集证据：劳动者应首先收集与调岗降薪相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、调岗通知书、降薪通知书等。这些证据将作为劳动仲裁委员会判断争议事实的重要依据。

2.提交仲裁申请：劳动者需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应明确写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求及事实和理由等。

3.等待受理与开庭：

（1）劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，将进行审查，并在符合受理条件的情况下，向申请人发出受理通知书，同时通知被申请人进行答辩。

（2）劳动仲裁委员会将安排开庭时间，并通知双方当事人到庭参加仲裁。

4.参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，双方当事人将有机会就争议事实进行陈述、举证和质证。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

5.接收裁决结果：劳动仲裁委员会在作出裁决后，将向双方当事人送达裁决书。裁决书将明确写明仲裁结果及理由，并告知双方当事人不服裁决的救济途径。

综上所述，调岗降薪后劳动者完全有权通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应充分了解相关法律法规和仲裁程序，确保自己的权益得到充分保障。