如果公司突然不给员工不买社保怎么办

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一、如果公司突然不给员工不买社保怎么办

当公司突然停止为员工购买社保时，员工有权采取法律手段来维护自己的合法权益。

1.员工可以向当地的劳动行政部门进行举报，详细说明公司停止购买社保的情况。

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2.根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3.员工还可以考虑与公司进行协商，要求公司恢复购买社保。如果协商无果，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司提出解除劳动合同的请求，并要求公司支付相应的经济补偿。

二、公司不买社保有哪些法律依据

公司不买社保的法律依据主要来自于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

1.根据该法第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

2.逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

3.《劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这为劳动者在公司不购买社保时提供了明确的法律依据。

三、公司不买社保的法律后果

公司不买社保的法律后果主要包括两个方面。

1.根据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2.公司不购买社保还可能面临员工解除劳动合同的风险。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位未依法为其缴纳社会保险费的情况下，有权解除劳动合同。