非全日制用工交社保吗

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一、非全日制用工交社保吗

非全日制用工是要交社保的，非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。

1.参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。

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2.法律规定确保了非全日制劳动者在社保方面的权益得到保障，使他们能够享受到与全日制劳动者相似的社保待遇。

二、非全与劳务关系如何区分？

非全日制用工与劳务关系在多个方面存在明显的区别：

1.属性范畴不同：

(1)非全日制用工属于劳动关系的范畴，受《劳动合同法》等规范和调整。

(2)劳务关系则不属于劳动关系的范畴，它由《中华人民共和国民法典》进行规范和调整。

2.主体要求不同：

(1)非全日制用工的用人单位必须是符合法定条件的，如国家机关、事业单位、企业等，而另一方只能是符合劳动年龄条件且具有劳动能力的自然人。

(2)劳务关系的主体类型则较为多样，可以是两个用人单位，也可以是两个自然人，或者一方是用人单位、另一方是自然人。

3.隶属关系不同：

(1)非全日制用工的劳动者成为用人单位的一员，遵守用人单位的规章制度，双方之间存在领导和被领导的隶属关系。

(2)劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，不存在领导和被领导的隶属关系。

4.风险承担不同：

(1)非全日制用工的用人单位有组织劳动的权利，并承担劳动风险责任。

(2)劳务关系的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任。

5.报酬支付不同：

(1)非全日制用工的劳动报酬称为工资，支付方式为持续性的、定期的支付，且必须遵守当地最低工资标准的规定。

(2)劳务关系的劳动报酬称为劳务费，由双方协商确定，支付方式和周期较为灵活。

6.合同形式不同：

(1)非全日制用工无论是口头合同还是书面合同，都属于劳动合同。

(2)劳务关系所订立的合同为劳务合同，是一种民事合同。

三、非全日制用工的特点

非全日制用工具有以下几个显著特点：

1.非全日制用工的工作时间灵活。根据法律规定，非全日制用工一般采用每周工作时间结合周工作时间的标准，即一般平均每日不超过四小时，同时每周累计不超过二十四小时。

2.非全日制用工的用工形式灵活。

非全日制用工的劳动者可以与多家用人单位建立劳动关系，这使得劳动者能够根据自己的能力和兴趣选择适合自己的工作机会，同时也为用工单位提供了更加灵活的用工选择。

3.非全日制用工的劳动关系解除相对容易。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。