工厂年底压工资合法吗

劳动法

一、工厂年底压工资合法吗

工厂年底压工资的行为是不合法的。

1.按照《劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得克扣或者无故拖欠。

用人单位

2.员工有权要求工厂按时足额支付工资，并可以通过劳动监察部门等途径维护自己的合法权益。

二、哪些情况下单位能扣工资

单位在特定情况下是有权扣减员工工资的，但这些情况必须符合法律规定。根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

1.用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费用及公积金；

2.法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

3.依法签订的劳动合同中有明确规定的扣减条款；

4.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的扣减情形；

5.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的；

6.因劳动者请事假等相应减发工资；

7.以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、工厂压工资的法律分析

从法律角度来看，工厂压工资的行为需要具体分析其合法性。如果工厂扣押员工工资作为押金，或者无故拖延工资支付，这是不合法的。

1.如果工厂是在次月的中旬才支付上个月的工资，且这一做法在劳动合同中有明确规定，或者符合当地的工资支付习惯，那么这种情况可能不会被认定为违法。

2.如果工厂存在压工资等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉举报，并要求工厂承担相应的法律责任。