被公司外包怎么办

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一、被公司外包怎么办

被公司外包时，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。若公司因此解除劳动合同，则构成违约，员工可以要求公司赔偿。

1.具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

合同

2.若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金。

因此，面对被外包的情况，员工应保持冷静，通过法律途径维护自身权益。

二、公司让签外包合同怎么办

王律师提醒，当公司提出让员工签订外包合同时，员工应谨慎对待。

1.员工应明确外包合同与原劳动合同的区别，特别是关于劳动报酬、劳动条件、福利待遇等方面的约定。若外包合同中的条款与原劳动合同相比有显著不利变化，员工有权拒绝签订。

2.若公司强迫员工签订外包合同，并以此为由解除劳动合同，则员工可以依法要求公司支付赔偿金。在此过程中，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自身合法权益。

3.同时，员工也可以与公司进行协商，争取在签订外包合同时保留原劳动合同中的关键条款。

三、不续签劳动合同如何处理

劳动合同到期不续签时，员工和用人单位都有权选择是否继续合作。

1.若用人单位不愿意续签劳动合同，且未维持或提高劳动合同约定条件，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因此，在劳动合同到期不续签的情况下，员工应了解自身权益，并根据实际情况决定是否向用人单位主张经济补偿。