未签订劳动合同可否进行仲裁

合同

一、未签订劳动合同可否进行仲裁

未签订劳动合同的情况下，劳动者仍然可以申请进行劳动仲裁。

1.未签劳动合同的事实劳动关系同样受到法律的保护。当发生劳动争议且符合受理条件时，劳动争议仲裁委员会应当受理此类案件。

用人单位

2.无论用人单位与劳动者是否订立了劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，并且这种关系符合《劳动法》的适用范围以及相关法律受案范围，劳动争议仲裁委员会都有责任受理相关的劳动争议。

因此，未签订劳动合同并不是劳动者申请劳动仲裁的障碍。

二、未签劳动合同如何认定劳动关系

1.在未签订劳动合同的情况下，认定劳动关系存在与否主要依据两个标准：

(1)双方是否订立了劳动合同；

(2)双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。

2.虽然劳动合同的订立是认定劳动关系存在的一种直接方式，但劳动关系的存在并不完全依赖于劳动合同的订立。

3.如果企业未按规定与职工签订劳动合同，但职工已经履行了劳动义务，那么可以视为双方当事人之间具有事实上的劳动关系。这种事实劳动关系的认定，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。

三、申请劳动仲裁有哪些条件

申请劳动仲裁必须符合一定的条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用该法：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

王律师提醒你，劳动者在申请劳动仲裁时，必须确保自己的争议属于上述范围之一，并且符合劳动仲裁的受理条件。