协商一致解除劳动合同需要赔偿吗

合同

一、协商一致解除劳动合同需要赔偿吗

协商一致解除劳动合同未必需要赔偿，主要取决于提出解除劳动合同的一方是谁。

1.如果是由用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致后解除的，那么用人单位需要支付经济补偿金。

用人单位

(1)经济补偿金的金额按照劳动者在本单位的工作年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算。

(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.如果是由劳动者提出解除劳动合同，并协商一致后解除的，用人单位则不需要支付经济补偿金。

这一点在《劳动合同法》第四十六条中也有所体现，其中规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。

包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。

二、何种情况下解除劳动合同有赔偿

在解除劳动合同的情况下，如果满足一定条件，劳动者或用人单位都有可能获得赔偿。

1.对于劳动者而言：

(1)如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，并有可能获得经济补偿。

(2)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求赔偿。

2.对于用人单位而言：

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，但在某些情况下可能也需要支付经济补偿。

三、解除劳动合同后如何转社保

在解除劳动合同后，劳动者需要转移社保关系。

1.虽然转移社保不需要提供劳动合同，但是需要提供解除劳动合同证明。

2.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

因此，劳动者在解除劳动合同后，应及时向用人单位索取解除劳动合同证明，并凭此证明到社保机构办理社保关系转移手续。