学校实习期间因病被辞退有补偿吗

试用期

一、学校实习期间因病被辞退有补偿吗

学校实习期间因病被辞退可能是有补偿的，关键在于被辞退的具体原因及是否符合相关法律规定：

1.如果实习生在试用期间被证明不符合录用条件，或者因其他自身过错导致被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，那么通常是不能获得补偿的。

用人单位

2.如果实习生没有过错，且生病并非因其自身原因导致的无法继续工作，那么被辞退时一般能得到相应的经济补偿。

3.特别是当用人单位违法解除劳动合同，如未经法定程序或无正当理由即辞退实习生时，实习生还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。

二、实习期间生病被辞如何补偿

实习期间生病被辞退的补偿方式主要取决于辞退的合法性及实习生的工作年限等因素。

1.若用人单位依据法律规定解除劳动合同，如实习生患病且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位在提前三十日以书面形式通知实习生或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向实习生支付经济补偿。

2.经济补偿的具体数额按实习生在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

三、实习因病辞退补偿标准

王律师提醒你，实习因病辞退的补偿标准主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1.当实习生因患病被辞退且符合法定补偿条件时，用人单位应按照实习生在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：

(1)每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

(3)不满六个月的，则向实习生支付半个月工资的经济补偿。

2.若用人单位违法解除劳动合同，如未经法定程序或无正当理由即辞退实习生，实习生还有权要求用人单位按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。