辞职公司不让走违法吗

公司

一、辞职公司不让走违法吗

辞职公司不让走违法，若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后辞职不让走是违法的。劳动者有权依法与其解除劳动合同，并可以向当地的劳动行政部门举报用人单位的违法行为。

1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。这是劳动者的合法权益，用人单位应当尊重并遵守。

用人单位

2.如果用人单位在劳动者提前通知后仍然拒绝其辞职，这就构成了对劳动者合法权益的侵犯，劳动者此时可以向当地的劳动行政部门进行举报，以维护自己的合法权益。

3.如果用人单位因此给劳动者造成了经济损失，劳动者还可以依法要求用人单位进行赔偿。

二、如何合法地辞职并解除劳动合同

要合法地辞职并解除劳动合同，劳动者需要遵循以下步骤：

1.提前通知：劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明自己的辞职意愿。如果是在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可。

2.办理手续：在通知期满后，劳动者有权要求用人单位办理辞职的相关手续，包括结算工资、出具解除或者终止劳动合同的证明等。用人单位应当予以办理，并一次性付清劳动者的工资。

3.遵守法律规定：在辞职过程中，劳动者需要遵守相关的法律规定，如不得违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制等。否则，劳动者可能需要承担相应的法律责任。

三、试用期辞职有哪些注意事项

关于试用期辞职，劳动者需要注意以下事项：

1.程序及手续：

(1)劳动者在试用期辞职时，需要按照规定的程序及手续进行，就是提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知，并不需要征得用人单位的同意。

(2)劳动者可以继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，并要求用人单位办理辞职的相关手续。

2.书写方法：劳动者在书写试用期辞职信、试用期离职报告等文件时，需要按照具体的规定内容来书写。可以参考相关的范文来撰写，以确保文件的规范性和有效性。

3.咨询法律意见：如果劳动者对试用期辞职的具体事项不清楚，可以咨询专业的律师来进行合法的界定。这样可以避免法律适用错误，确保自己的合法权益得到保障。