用人单位不认为是工伤要怎样举证

用人单位

一、用人单位不认为是工伤要怎样举证

当用人单位对工伤认定存在异议时，劳动者需通过一系列证据来证明工伤事实：

1.劳动者应明确证明与用人单位的劳动关系确实存在。这可以通过提供劳动合同这一核心证据来实现，劳动合同作为双方劳动关系的法律凭证，具有极高的证明力。

合同

2.劳动者需提供与工作相关的受伤证据。这包括但不限于事故现场的照片和视频，这些直观材料能清晰展现受伤的情况。

3.劳动者还需证明受伤发生在工作时间内、工作场所里，且因工作原因所致。工作安排表、工作任务单及出勤记录等证据能有力支持这一点。

4.劳动者应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，借助行政部门的调查核实来进一步证明工伤事实。

二、不承认工伤时劳动者应收集哪些证据

王律师提醒，在用人单位不承认工伤的情况下，劳动者应全面收集各类证据以维护自身权益。

1.除了上述提到的劳动合同、工资发放记录、工作证、事故现场照片和视频、同事证人证言、医院诊断证明和病历等证据外，劳动者还应特别注意收集能证明受伤时间、地点及原因的相关证据。

2.在收集证据的过程中，劳动者可能会遇到用人单位不配合或恶意破坏证据的情况。此时，劳动者应保持冷静，及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。