病假工资到底怎么算

用人单位

病假工资的计算方法是按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的百分之八十来算。这意味着，即使员工因病休假，企业仍需支付其一定的病假工资，以保障员工的基本生活需求。

医疗期的计算也是确定病假工资的重要因素。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条详细规定了医疗期的计算方法，如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。

法院

面对病假期间工资被拖欠的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。

1.劳动者可以向劳动监察大队投诉，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动者还可以选择劳动仲裁的方式解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.如果劳动者有欠条等直接证据，也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付欠款。

三、病假是否会扣除工资

病假期间并不会直接扣除工资，而是应当支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但是不能视为扣工资。

1.根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。如果用人单位在病假期间直接扣除工资，则属于违法行为。

2.为了请病假，员工通常需要提供医院出具的病假证明书和请假条等证明材料。这些材料是证明员工因病休假的重要依据，也是企业支付病假工资的前提。