医疗补助费应该是怎样计算的

失业保险金

一、医疗补助费应该是怎样计算的

医疗补助费的计算主要依据员工的累计缴费时间和具体的疾病状况。对于患重病和绝症的员工，还需要额外增加医疗补助费。具体的计算方式如下：

1.对于患病的员工，企业应根据有关规定支付病假工资或疾病津贴费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

瘫痪

2.对于患重病和绝症的员工，除了上述的病假工资或疾病津贴费外，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分应不低于医疗补助费的100%。

二、医疗补助费的具体补助标准

医疗补助费的具体标准根据员工的累计缴费时间来确定，具体如下：

1.累计缴费时间不满5年的，其医疗费补助比例为60%，累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60%。

2.累计缴费时间满5年不满10年的，其医疗费补助比例为65%，累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的65%。

3.累计缴费时间满10年不满15年的，其医疗费补助比例为70%，累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的70%。

4.累计缴费时间满15年不满20年的，其医疗费补助比例为75%，累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的75%。

5.累计缴费时间满20年以上的，其医疗费补助比例为80%，累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的80%。

三、病退补助金的认定

在员工医疗期满且被鉴定为确实瘫痪在床、丧失了全部劳动能力的情况下，应当向劳动部门申请劳动能力鉴定。具体的病退补助金认定如下：

1.如果经鉴定为员工疾病等级为一至四级，应办理病退手续并退出工作，享受退休待遇。

2.如果经鉴定为员工疾病等级为五至十级，且医疗期满后不能从事单位调整的工作，单位可以解除合同。

（1）在这种情况下，除了合同的经济补偿金（工龄满一年补偿一个月工资）外，还应发给医疗补助金。

（2）该医疗补助金的标准一般情况下不低于六个月工资。

（3）对于患重病和绝症的员工，应增加医疗补助费，其中重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

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