公司把员工调来调去合法吗

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一、公司把员工调来调去合法吗

公司把员工调来调去通常不合法，具体情况主要取决于调岗的具体情况和程序是否符合法律规定。

1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面调整岗位，原则上是无效的。这意味着，如果公司想要对员工进行调岗，必须与员工进行协商一致。

合同

2.如果调岗是基于生产经营的需要，并且调岗具有合理性，那么这样的调岗是合法的。

因此，王律师提醒，公司调岗的合法性并不是绝对的，而是需要根据具体情况来判断。

二、公司调岗的法律规定及合理性标准

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，并致使劳动合同无法继续履行的，可以变更劳动合同，但是必须同劳动者协商一致。

1.这里的“客观情况发生重大变化”包括但不限于企业破产重整、生产经营发生严重困难、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形。

2.用人单位和劳动者在签订劳动合同时也可以约定，公司可以根据实际生产经营情况对劳动者进行工作岗位调动，但调岗后的工资水平应当与调岗前基本相当，且工作岗位调动不具有惩罚性、侮辱性。

3.在判断调岗是否合理时，需要考虑调岗的原因、调岗后的工作岗位性质、工资待遇等因素。如果调岗是基于公司的生产经营需要，且调岗后的工作岗位与员工的原岗位在性质、待遇等方面相当，那么这样的调岗通常是合理的。

三、员工如何应对公司的违规调岗行为

面对公司的违规调岗行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.与用人单位协商：员工可以尝试与公司进行协商，表达自己对调岗的不满和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。

2.申请调解：如果协商无果，员工可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些机构通常会协助双方进行调解，以达成和解。

3.申请劳动仲裁：如果调解仍然无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁时，员工需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，同时提供相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。

4.提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要准备好起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行庭审。法院将根据事实和法律规定作出最终判决。

在应对公司的违规调岗行为时，员工应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助和支持，以获得更加全面和专业的法律建议。