怀孕被公司辞退怎么填写原因

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一、怀孕被公司辞退怎么填写原因

怀孕被公司辞退，员工在填写离职原因时，应明确标注为“因公司违法解除劳动合同”。这一表述直接指出了问题的核心，即公司违反了相关法律法规，对怀孕的员工进行了不当解雇。

员工可以进一步说明，自己处于怀孕期间，按照相关法律规定，用人单位不得随意解除劳动合同，而公司却无视这一规定，单方面解除了与员工的劳动合同。

公司

这样的表述既简洁明了，又能够准确反映问题的实质，为后续的法律维权打下坚实基础。

二、怀孕被辞退的法律依据是什么

怀孕被辞退的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。

1.根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除事由，否则用人单位不得随意解雇怀孕女职工。

2.《劳动合同法》第八十七条还规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，怀孕女职工被公司辞退，公司应承担相应的法律责任。

三、怀孕被辞退应获得哪些赔偿

李律师提醒您，怀孕被辞退的员工，根据《劳动合同法》的相关规定，应获得以下赔偿：

1.经济补偿金：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则应双倍支付经济补偿金。

2.赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

这意味着，怀孕女职工被违法解雇后，除了获得正常的经济补偿金外，还能获得额外的赔偿金。

3.生育津贴和生育费用：作为怀孕女职工，被辞退后还应获得生育津贴和生育费用的赔偿。这些费用是女职工在生育期间应享有的合法权益，公司应予以支付。

综上所述，怀孕被辞退的员工在填写离职原因时，应明确标注为“因公司违法解除劳动合同”，并依据《劳动合同法》的相关规定，向公司主张相应的经济补偿金、赔偿金以及生育津贴和生育费用等赔偿。