不签劳动合同自己离职有工资吗

合同

一、不签劳动合同自己离职有工资吗

1.根据我国法律，劳动者有取得劳动报酬的权利，而工资是劳动者取得劳动报酬最基本最典型的方式。

2.无论劳动者是否与用人单位签订劳动合同，只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位都有义务按照规定或双方约定支付相应的劳动报酬给劳动者。

用人单位

3.这与劳动者是否自动离职并无关系。因此，在未签订劳动合同的情况下，劳动者自动离职，单位仍需支付其相应的工资报酬，不得拖欠。

4.根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

二、员工应向单位索要工资

1.当用人单位未与员工签订劳动合同，且员工已提供劳动时，员工完全有权通过法律手段维护自己的权益。

2.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。

3.如果公司未与员工签订劳动合同，而双方实质上已形成事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。

4.在这种情况下，员工可以向所在区的劳动监察大队投诉、举报，或向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司发放工资并赔偿相应损失。

三、未签合同的劳动权益保护

1.虽然用人单位与员工签订书面劳动合同是法律规定的要求，但并不是所有未签订书面劳动合同的情况都属于违法行为。

2.关键在于用人单位是否在规定的期限内与员工签订书面劳动合同。如果单位在建立用工关系的一个月内未及时与员工签订劳动合同，这并不一定构成违法行为。

3.一旦超过法律规定的时间，单位就需要承担相应的法律责任。对于未签订劳动合同的劳动者，其劳动权益仍然受到法律保护。

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