辞职后做工伤鉴定还能要赔偿吗

事故

一、辞职后做工伤鉴定还能要赔偿吗

辞职后做工伤鉴定，依然能要求赔偿。

1.工伤事故的发生与职工是否在职并无直接关系，只要能够认定为工作性伤害，即便职工已经辞职，也不影响其享受工伤赔偿的权利。

公司

2.在职工还未做工伤鉴定的情况下，公司同样不得因职工辞职而推卸赔偿责任。若职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还将从工伤保险基金按月支付生活护理费。

因此，王律师提醒，辞职并不是阻碍工伤赔偿的障碍，职工完全有权在辞职后继续进行工伤鉴定并索要相应赔偿。

二、未做工伤鉴定辞职有哪些赔偿

在未做工伤鉴定的情况下辞职，职工依然能够享受一系列工伤赔偿待遇。这些待遇包括但不限于：医疗费、住院伙食补助费、交通和食宿费用、康复性治疗的费用、辅助器具费用以及护理费等。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求，确保其不会因工伤事故而陷入生活困境。

需要注意的是，这些赔偿的具体金额和标准可能因地区和工伤等级的不同而有所差异。

三、工伤鉴定后确定伤残如何赔偿

工伤鉴定后确定伤残等级的，职工将享受更为全面的赔偿待遇。这些待遇除了包括上述未做工伤鉴定时的赔偿项目外，还将根据伤残等级的不同而有所区分。具体而言：

1.被鉴定为一级至四级伤残的，职工将保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。

2.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，还将享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

3.被鉴定为五级、六级伤残的，职工可以选择保留与用人单位的劳动关系并由用人单位安排适当工作，或者与用人单位解除劳动关系并享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4.被鉴定为七级至十级伤残的，职工在劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的情况下，将由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

5.不同伤残等级的赔偿标准和具体待遇可能因地区和具体政策的不同而有所差异。

因此，在享受工伤赔偿时，职工应充分了解当地的相关政策和规定。对于工伤赔偿过程中可能出现的争议和问题，职工可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。