没签合同离职时公司不发工资如何处理

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一、没签合同离职时公司不发工资如何处理

没签合同离职时公司不发工资，劳动者有多种途径可以处理：

1.最直接的方式是和用人单位协商索要拖欠的薪资，明确表达自身权益，尝试通过友好沟通解决问题。

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2.若协商无果，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

根据相关规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

3.劳动者还可以选择劳动仲裁这一途径。当发生劳动争议，且协商、调解均无法达成一致时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

二、如何证明双方存在劳动关系

王律师提醒，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供一系列证据来证明双方之间存在劳动关系。这些证据包括但不限于：

1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等，这些文件往往能证明劳动者与用人单位之间的初步意向和入职过程；

2.工作服、出入证、厂牌、工作证等能够证明职务身份的证件，这些证件通常印有用人单位的名称或标志，是劳动者在用人单位工作的直接证明；

3.工资单、工资收入证明、社会保险记录单等，这些文件记录了劳动者的收入情况和社会保障情况，是劳动关系存在的重要证据；

4.打卡记录、考勤记录、加班通知等，这些文件反映了劳动者的工作时间和出勤情况，也是证明劳动关系存在的重要依据；

5.其他劳动者的证言，同事的证言往往能提供关于工作环境、工作内容等方面的直接信息，有助于证明劳动关系的存在。

三、公司不签合同有何赔偿

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位需要承担相应的赔偿责任。具体来说：

1.劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，若用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位除了要向劳动者每月支付双倍工资外，还应与劳动者补签劳动合同。

这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

2.如果用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

这一规定进一步强化了用人单位的法律责任，确保劳动者的合法权益得到充分保护。

总之，不管公司是否和员工签署劳动合同，都需要及时将工资发放给员工，否则将构成拖欠工资的行为，员工有权依法维权。