怀孕了公司要求调动岗位怎么办

怀孕

怀孕了公司要求调动岗位时，女职工应与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和安排，并表达自己的意见和担忧。

如果调岗是基于保护女职工的原则，并且没有降低工资收入，女职工可以考虑接受。但如果调岗涉及降低工资或不利于女职工的身体健康，女职工则有权拒绝。

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王律师提醒，关于怀孕女职工调岗的法律规定，主要体现在《女职工劳动保护规定》中。

1.该规定第7条明确指出：

(1)女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；

(2)对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

2.同时，《女职工劳动保护规定》第4条还规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

三、怀孕女职工被调岗如何维权

如果怀孕女职工被不合理地调岗或遭遇工资降低等不公平待遇，她们可以通过以下途径进行维权：

1.与公司沟通：女职工应与公司进行沟通，表达自己的不满和诉求，并要求公司给出合理的解释和解决方案。

2.寻求法律援助：如果沟通无果，女职工可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师。他们可以提供法律咨询和援助，帮助女职工维护自己的合法权益。

3.提起诉讼：如果必要，女职工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在此过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知书等，以便在诉讼中证明自己的权益。