没签合同主动辞职有失业金吗

合同

一、没签合同主动辞职有失业金吗

没签合同主动辞职，一般情况下是不能领取失业金的。未签劳动合同离职能否领取失业金，确实需视情况而定。

1.如果是由于用人单位方面的原因，如未依法给劳动者缴纳社会保险费等过错情况，导致劳动者离职，即便未签劳动合同，只要劳动者满足其他领取失业金的条件，就能够申请失业金。

用人单位

2.若因劳动者自身原因主动离职，则通常不符合领取失业金的法定条件，因此不能领取失业金。

但值得注意的是，未签劳动合同本身是用人单位违反劳动法的行为，劳动者可要求用人单位支付双倍工资等补偿。

二、未签合同离职如何申请失业金

王律师提醒，对于未签合同离职的劳动者而言，若符合领取失业金的条件，申请失业金的流程与一般劳动者无异。

1.劳动者需要向用人单位要求开具解除劳动合同的相关证明文件。这是申请失业金的重要材料之一。

2.劳动者需携带相关证明文件，如身份证、解除劳动合同证明、失业登记证明等，前往当地社保部门或指定的失业金申领机构进行申请。

3.在申请过程中，劳动者需如实填写个人信息和失业原因，并提交相关证明材料。社保部门或申领机构将对劳动者的申请进行审核，若符合领取条件，将按照规定发放失业金。

三、没签合同离职的失业金条件

没签合同离职的劳动者若想领取失业金，需满足一定的条件。根据《失业保险条例》的相关规定，失业人员领取失业保险金需具备以下条件：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

2.非因本人意愿中断就业的；

3.已办理失业登记，并有求职要求的。

对于未签合同的劳动者而言，若被认定为存在事实劳动关系，且因用人单位原因离职，同时满足上述三个条件，则有权申请领取失业保险金。