员工离职的类型区分

用人单位

一、员工离职的类型区分

员工离职的类型主要分为协商解除和通知解除。

1.协商解除是指劳动者与用人单位通过协商一致，达成解除劳动合同的协议。

合同

2.通知解除则是指劳动者提前一定天数（通常为三十天）通知用人单位，然后解除劳动合同。

3.当劳动合同期满，员工主动提出不再续签时，双方互相不必做任何补偿，这也是一种离职类型。

二、解除劳动合同的法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、员工辞职情形列举

员工辞职的情形主要包括以下几种：

1.当劳动者在工作中没有得到应有的劳动保护时，可以提出辞职。

2.如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者也有权解除劳动合同。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者其规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益的，劳动者同样可以解除劳动合同。当劳动合同因法定原因被确认无效时，劳动者也可以提出辞职。

4.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

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