朝阳劳动仲裁多久有结果

朝阳

一、朝阳劳动仲裁多久有结果

朝阳劳动仲裁的结果出具时间是45天内或者60天内。

1.正常情况下，劳动仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内应作出裁决。

法院

这一过程中，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人在收到副本后十日内提交答辩书，仲裁庭再提前五日通知双方当事人开庭日期、地点。

2.若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日，也就是说，特殊情况下从受理到作出裁决最长不超过60日。

3.若当事人对仲裁裁决不服，还可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，进入司法程序。

二、离职一年后能否申请劳动仲裁？

王律师提醒，离职一年后是否可以申请劳动仲裁，需要根据具体情况来判断。

1.一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.如果存在因不可抗力或者有其他正当理由，如当事人身患重病无法主张权利、受到用人单位胁迫阻碍等情形，导致无法及时申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

因此，若不存在时效中止、中断等法定事由，且不属于拖欠劳动报酬争议，离职一年后申请劳动仲裁可能会面临仲裁时效已过，仲裁机构或法院驳回仲裁请求的风险。

三、劳动仲裁的申请条件是什么？

劳动仲裁的申请需满足以下条件：

1.申请人与本案有直接利害关系。这意味着申请人必须是劳动争议的一方当事人，例如劳动者本人或者用人单位，且以自身的劳动权益受到侵害为由提出申请。

2.有明确的被申请人。申请人需要清楚地指明侵害自身权益的另一方主体，这通常是与申请人存在劳动关系的用人单位，并需明确其具体名称、地址等信息。

3.有具体的仲裁请求和事实、理由。

仲裁请求应当明确具体，如要求支付拖欠的工资、支付经济补偿金等，同时要阐述清楚相关事实，如用人单位拖欠工资的具体时间、金额等，并说明提出该请求的理由。

4.属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。这主要是指涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，且该争议应在法律规定的可仲裁范围内。

5.申请仲裁还需注意在法定的时效期间内提出，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

满足以上条件，劳动者或用人单位才能向劳动争议仲裁委员会提出有效的仲裁申请。