公司辞退员工要立即发工资吗合法吗

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一、公司辞退员工要立即发工资吗合法吗

公司辞退员工时，要立即支付工资，这是合法的。劳动者在被公司辞退时，有权要求用人单位在解除劳动合同时一次性支付其全部工资。

1.如果公司未及时支付工资，劳动者有两个主要途径来维护自己的权益。

用人单位

(1)劳动者可以选择到当地劳动局劳动监察部门进行投诉，这种方式相对简单快捷，但需要注意的是，各地执法力度可能有所不同，处理结果也可能存在差异。

(2)其劳动者还可以选择到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果双方未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

2.若是以拖欠工资为由提出的解除劳动关系，劳动者还有权要求支付经济补偿金。虽然申请劳动仲裁程序稍多，需要专业人士指导，但这一途径通常能够更全面地维护劳动者的权益。

二、公司辞退后立即发工资合法吗

王律师提醒，公司辞退员工后立即支付工资是合法的，也是符合劳动法规定的。劳动者在被公司辞退时，有权要求公司立即结清其应得的工资。

1.在实际操作中，有些公司可能会存在压工资的情况，即在员工离职后到了下个月发工资时才结清工资。这种做法是不合理的，也不符合劳动法的规定。

2.劳动者在被公司辞退时，应当与公司协商并要求立即支付工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过上述提到的投诉或仲裁途径来维护自己的权益。

三、公司可以辞退员工的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，即辞退员工。这些情形包括但不限于：

1.试用期间不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2.严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位也有权解除劳动合同。

3.严重失职、营私舞弊：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

4.与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的，用人单位同样可以解除劳动合同。

5.劳动合同无效：因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

6.被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位也有权解除劳动合同。