逾期未发工资怎么办

用人单位

一、逾期未发工资怎么办

面对逾期未发工资的情况，处理方法如下：

1.最简单直接的方式是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

劳动合同法

2.依据《劳动合同法》第三十条，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

3.若上述途径未能解决问题，劳动者可直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，劳动仲裁下达的裁决书可作为向单位索赔的依据，若单位仍不履行，可申请法院强制执行。

4.在劳动仲裁不予受理或仲裁结果不公的情况下，劳动者还可在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决来执行，劳动者还可依据《劳动合同法》第八十五条要求单位支付赔偿金。

二、逾期未发工资申请仲裁的证据

在申请劳动仲裁以解决逾期未发工资的问题时，劳动者需要准备充分的证据来支持其主张。

1.根据规定，因用人单位作出减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

2.但劳动者也应积极收集能证明劳动关系的证据，包括但不限于：

(1)工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）；

(2)社会保险费缴纳记录；

(3)工作证；

(4)服务证等身份证明；

(5)招工招聘登记表；

(6)报名表等招用记录；

(7)考勤记录；

(8)其他劳动者的证言等。

3.工资支付凭证、招用记录和考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任，劳动者只需提供任何能证明在单位工作的证据，如工作证或同事证言，就足以证明劳动关系的成立。

三、逾期未发工资能直接起诉吗？

逾期未发工资的情况下，劳动者并不能直接向法院起诉要求支付工资。

1.根据劳动争议处理的相关规定，劳动仲裁是诉讼的前置程序，即劳动者在寻求法律救济时，应先通过劳动仲裁来解决争议。

2.只有在劳动仲裁不予受理或仲裁结果不公的情况下，劳动者才可在规定时间内向法院提起民事诉讼。

因此，在面对逾期未发工资的问题时，劳动者应首先尝试通过劳动监察、支付令申请或劳动仲裁等途径解决争议，若上述途径均未能达到满意结果，再考虑通过民事诉讼来维护自身权益。