按劳动法工资压多少天

劳动法

一、按劳动法工资压多少天

按劳动法工资不超过30天的延迟期。工资不应被长期压扣，若存在压工资的情况，其延迟期一般不应超过1个月，超过1个月即可视为欠薪。

1.具体来说，虽然劳动法并未明确规定“压工资”的具体天数，但强调了工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。

用人单位

2.若用人单位因特殊原因需要延迟支付工资，应与劳动者协商并达成一致，且延迟期一般不应超过30天。

二、劳动法对工资支付有何规定

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一规定明确了工资支付的形式（货币形式）和周期（按月支付）。

1.《工资支付暂行规定》第七条也进一步细化了工资支付的具体要求，包括支付日期（用人单位与劳动者约定的日期）和特殊情况下的处理（如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付）。

2.劳动法还规定了用人单位在支付工资时应遵守的其他要求，如不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，应确保支付的工资不低于当地最低工资标准，且对于安排加班的劳动者应支付加班费。

三、工资拖欠如何处理及赔偿标准

王律师提醒，若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行处理：

1.劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队对用人单位进行监督检查，并责令其限期发放工资。

2.若用人单位逾期仍未支付工资，劳动者还可以向劳动行政部门申请处理。

3.若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。