怎么被动离职才能拿到经济补偿金

合同

一、怎么被动离职才能拿到经济补偿金

要想被动离职并拿到经济补偿金，首先需要明确的是，劳动者在没有过错的情况下被动离职，才有可能获得经济补偿金。

1.具体来说，如果劳动者因自身严重过错被解除劳动合同，或者无理由向单位提出解除劳动合同，这两种情况下是不能获得经济补偿金的。

用人单位

2.在以下情形中，劳动者可以被动离职并获得经济补偿金：

(1)用人单位先提出解除劳动合同的请求，并与劳动者协商一致；

(2)劳动者自身无过错，但用人单位因某些原因需要解除劳动合同；

(3)用人单位存在过错，劳动者主动提出解除合同。

在这些情况下，劳动者都有可能获得经济补偿金。

二、如何协商获得经济补偿金

王律师提醒，当用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者可以通过与用人单位进行协商，为自己争取更多的利益。

1.协商时，应依据“意思自治”原则，即在经济补偿金问题上，劳动者和用人单位可以进行平等自愿的协商，包括是否给与经济补偿以及经济补偿数额的多少。

2.但需要注意的是，单位在与劳动者进行协商约定时，承诺给付劳动者的补偿不得低于《劳动合同法》法定标准的经济补偿金，否则该协议应认定为无效。

因此，劳动者在协商过程中应明确自己的权益，确保获得的补偿符合法定标准。

三、用人单位过错下的解约补偿

在用人单位存在过错的情况下，劳动者可以主动提出解除合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。具体情形包括：

1.用人单位未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等保障；

2.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

3.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者违背意愿订立或变更劳动合同；

4.以及用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

在这些情况下，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。