辞工了不给走也不发工资怎么办

劳动法

一、辞工了不给走也不发工资怎么办

辞工后，如果雇主既不让离职又不发工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1.您可以向当地劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁。这些机构将依法介入，确保雇主履行其法定义务，维护您的合法权益。

律师

2.在与雇主沟通离职及薪资调整未果的情况下，法律是站在劳动者这一边的，因为雇主无权强迫员工留下且拒付薪资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

因此，王律师提醒，您有权利要求雇主按时支付您的工资，并在合理时间内办理离职手续。

二、辞工单位扣工资如何应对

面对辞职时单位扣工资的情况，应对措施：

1.您首先需要尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其克扣薪资的行为不当，并请求尽快支付应得的薪资报酬。

2.如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者依法提起劳动仲裁诉讼程序。在此过程中，重要的是要保留好所有与薪资支付和离职相关的证据，以便在需要时提供证明。

3.只要您严格遵守了相关法律法规及用人单位规章制度，按照正规的辞职流程完成了离职手续，用人单位便无权以此为由扣留或拖欠您的薪资。

三、辞工被扣工资是否合法

通常情况下，辞职时被单位扣除薪资并不符合法律规定。然而，也有例外情况：

1.如果劳动者未事先告知所在企业其离职决定，从而给企业带来了相应的经济损失，并且企业能够证实损失的确切性质和数额的话，那么在此种情况下，企业有权向劳动者提出赔偿要求。

2.企业不得以此为由直接从劳动者的薪资中进行扣除，而应通过合法途径进行索赔。如果劳动者严格遵守了相关法律法规，按照既定的离职流程办理了手续，那么用人单位则无权擅自扣除其薪资。

根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”

因此，在面临辞工被扣工资的情况时，您应首先判断是否存在上述例外情况，并据此采取相应的应对措施。