试用期没有合同怎么办

试用期

1.如果用人单位与员工之间没有签署正式的劳动合同，而仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期，这种情况下，应视作双方已经对劳动合同进行了约定。

2.这意味着试用期的期限将视作劳动合同的期限。因此，员工在试用期内的权益和待遇应当受到与正式员工相同的法律保护。

合同

关于试用期的约定，我国《劳动合同法》第十九条有明确的规定。

1.根据这一法律条款，劳动合同期限的不同阶段对试用期的长度有着明确的限制。

(1)当劳动合同期限在三个月以上但不满一年时，试用期不得超过一个月；

(2)当劳动合同期限在一年以上但不满三年时，试用期不得超过二个月；

(3)而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，是不得约定试用期的。

3.试用期必须包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定了试用期而没有其他内容，那么该试用期将被视为劳动合同的期限。

三、试用期与合同期限关系

1.试用期与劳动合同期限之间存在着密切的关系。试用期是劳动合同期限的一部分，它包含在整个劳动合同期限之内。这意味着，一旦试用期结束，员工将正式成为公司的员工。

2.用人单位在设定试用期时，必须严格遵守法律规定，确保试用期的约定既合法又合理，以保护员工的合法权益。

3.员工也应当了解自己的权益，确保在试用期内能够享受到应有的待遇和保护。

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