怀孕期间是否可以被调动工作地点上班

怀孕

一、怀孕期间是否可以被调动工作地点上班

怀孕期间，原则上女职工的工作地点不可以被随意调动。

1.根据我国《妇女权益保障法》的相关规定，妇女在怀孕、哺乳、产假期间，任何单位不得以任何形式辞退、降低工资或解除合同。

合同

2.女职工因身体原因不能胜任原工作，此时用人单位可以依据相关法律规定，在减轻劳动量、改善工作条件的基础上，与女职工协商调整工作岗位。

但这样的调动必须基于保护女职工的原则，且不能损害其合法权益。

二、孕期调动工作的法律规定

关于孕期调动工作的具体法律规定，主要体现在《女职工劳动保护规定》及地方性的实施办法中。

1.《女职工劳动保护规定》第7条明确指出，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，且不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

2.对于不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

三、调动后工资是否会降低

王律师提醒，关于孕期女职工调动工作后工资是否会降低的问题，相关法律法规同样给出了明确答复。

《女职工劳动保护规定》第4条及《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条均规定，任何单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形降低其基本工资或解除劳动合同。