按司龄计算年休假合法吗

劳动法

一、按司龄计算年休假合法吗

按司龄计算年休假不完全合法。根据现行的劳动法法规，企业员工享受带薪年休假的天数应与其累计工作年限相关联，而非仅仅依据在本公司的服务年限（即司龄）。

1.若企业内部规章制度单方面规定按司龄计算年休假天数，且与法律规定相悖，则该规定视为无效。

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2.具体来说，《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

3.而第三条则进一步明确了年休假天数的具体规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、跳槽后年休假如何计算

跳槽后，员工的年休假天数并不会因跳槽而重新计算。

1.依据国家相关法规条例，员工只要满足连续服务于同一雇主满12个月以上的条件，即可享有每年带薪休假的权益。这一权益并不会因为员工跳槽到另一家公司而丧失。

2.关于跳槽后的年休假天数计算，同样遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定。

(1)即员工累计工作经验达到1年但尚未满10年时，其年休假天数为5个工作日；

(2)待达到10年而未满20年时，年休假天数增至10个工作日；

(3)当工作年限满20年时，年休假天数则晋升为15个工作日。

现行法律并未明确规定劳动者在跨公司的工作经历不可以进行累积计算，因此员工在多家公司供职的时间段皆可算入累计工作时间之内。